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2016社保卡办理进度查询,社保卡如何提现

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2018/10/17 15:05:25 金融
2016社保卡办理进度查询,社保卡如何提现金融
社保卡办理进度查询:
  1、网上查询社保卡办理进度
  可以登录当地的社保局网站或者社会保障卡网上服务平台,找到相关查询工具,输入身份证等信息,可以轻松自己的社保卡办理进展情况。
  2、电话查询社保卡办理进度
  拨打当地的社保电话12333或者社保卡服务热线,请人工客服帮你查询具体的办卡进度。
  3、现场查询社保卡办理进度
  携带相关证件,前往社保卡办卡机构,在窗口办理社保卡查询业务。
  4、微信查询社保卡办理进度
  部分城市的社保局还推出了微信查询社保卡进度的工具。
  社保卡的保费计算:
  计算方式
  社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
  征集方式
  1.比例保险费制
  这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
  2. 均等保险费制
  即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
  社保卡的问题解答:
  问:在使用社保卡之前,已发生门诊医疗费用,如何报销?
  答:使用社保卡之前,已发生的门诊医疗费用,交到单位或社保所按原流程报销,如果您已使用过社保卡就医,需同时将社保卡上交。
  答:自2009年6月1日起,门诊诊疗费由医疗保险基金定额支付2元,其余费用由参保人员现金交纳。值得说明的是,无论患者发生的医疗费用是否超过门诊起付线,医疗保险基金同样定额支付2元。
  问:外购药品医疗费用是否持卡实时结算?
  答:因外购药品发生的医疗费用不进行持卡实时结算,仍按原结算方式操作。
  问:参保人员什么特殊情况下发生的全额现金垫付医疗费用可进行报销?
  答:如遇有急诊未持社会保障卡、计划生育手术、企业欠费、手工报销或补换社保卡期间、参保后未发社会保障卡等情况就医的,仍由参保人员个人现金全额垫付医疗费用,不能在医院直接完成实时结算,符合医疗保险基金支付条件的,要按照原流程办理手工报销手续。
  问:如何读懂实时结算收费票据?
  答:实时结算收费票据明细中,医疗保险范围内金额能够纳入医疗保险支付范围的费用总额。
  本次医疗保险基金支付:按照政策规定应由医疗保险基金支付的费用总额,包括门诊大额医疗,退休人员补充保险,残疾军人补助。
  “本次个人负担”的医疗费用包括三部分内容:
  1、自付一:按比例个人应负担的医疗费用(包括起付线和超封顶线以上金额);
  2、自付二:乙类目录中需要个人负担的金额(如乙类药品中个人自付的10%的医疗费用);
  3、自费:报销范围(即药品、诊疗、服务设施三个目录)以外的医疗费用;
  当次就医医疗费用总额=本次医疗保险基金支付+本次个人负担。
  问:在职转退休人员应如何进行社保卡信息变更?
  答:持卡人信息,可到发卡单位所在区县的社保经办机构进行数据同步。
  问:在职转退休人员没有及时变更社保卡信息会出现哪些问题?
扩展阅读
  9月15日是法定节假日,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
  中秋假期刚刚过去,短短的休整归来,工薪族们别忘还有三件利好消息:加班费怎么算?社保卡提现怎么领?说不定还有一份更有发展的工作等着你?
  中秋假期加班费怎么算
  根据安排,9月15日至9月17日放假。9月15日是法定节假日,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。对实行全日制用工模式的劳动者,按照这一标准,作为法定节假日,中秋节当日加班工资最低不少于269元,如果劳动者3天都加班,且不给补休的话,加班费最低为1950÷21.75(月法定计薪天数)×7=627元。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费,可向当地劳动保障监察机构举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333投诉。
  社保卡别忘开通金融功能
  从下月起,本市按照统账结合模式参加职工基本医疗保险的人员,其当月个人账户金额的70%由社会保险经办机构按月划入本人社会保障卡金融账户,参保人员可自行提取。
  市人力社保局提醒,对于尚未激活社保卡金融账户功能的参保人员,别忘持社保卡及身份证、户口簿等有效证件,到本人社保卡发卡银行在本市的任意一家网点办理金融账户激活手续,并按银行要求设置个人安全密码,为避开国庆长假后的集中办理高峰,建议尽早办理。
  高层次人才“亮剑”新区
  如果你是有志来津大展拳脚的高层次人才,节后就有一个到滨海新区“亮剑”“试手”的好机会:由滨海新区人力资源和社会保障局举办的“天津滨海新区高层次人才全球招聘活动”日前启动,9月23日在滨海新区中心商务区开辟“滨海新区高层次人才招聘双创特区专场”,届时还将通过“滨海新区双创企业人才论坛”讨论分享双创企业高层次人才引进的经验。
  据了解,这次高层次人才全球招聘活动依托七大功能区全面开展企业岗位征集行动,重点深入航空航天产业、电子信息产业、汽车产业、石化工业、现代冶金业、生物制药产业、新能源新材料产业、高新纺织产业等八大支柱产业,包括一汽大众华北生产基地、美克美家、京东、力神电池、北京大学(天津滨海)新一代信息技术研究院、清华大学研究院、腾讯等一千家新区重点企业,同时结合智联招聘已有滨海的9000余家合作企业资源,向全球发布滨海新区高层次人才招聘需求信息。在23日当天的线下专场,将由优选出的新区内影响力较大,招聘需求较多,较能代表滨海新区企业形象的100家优秀双创企业与智联招聘邀约的不少于300人的全球高层次人才在现场进行简历投递与面试沟通,并现场针对新区相关政策进行展示与解读,以帮助欲落户新区的高层次人才以及未来计划在新区创业的人才能够更方便地了解相关政策。金融