2016年一级人力资源管理师《专业技能》冲刺多选试题[1]

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2018/10/20 06:27:05 人力资源管理师
2016年一级人力资源管理师《专业技能》冲刺多选试题[1]人力资源管理师

二、多项选择题
61、人力资本表现为人的(  )。
A.体重
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能


62、员工留存率与流失率计算合理的是( )。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1一员工流失率


63、 应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传


64、 事故损害度的预先评估包括( )。
A.人员伤害
B.营业额损失
C.资产与品牌损失
D.财务损失
E.评估报告


65、 考评运作体系包括( )等。
A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法
D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行


66、 平衡计分卡的四个方面是( )。
A.人才方面
B.财务方面
C.客户方面
D.内部流程方面
E.学习与成长方面
5.平衡计分卡优点突出表现在( )。


67、 EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”,包括( )。
A.评价指标
B.理念体系
C.激励制度
D.管理体系
E.管理系统


68、 组织背景调查主要采取的方法是( )。
A.笔试
B.聘请代理机构
C.电话
D.访谈
E.要求提供推荐信


69、 企业物质文化层包括(  )等。
A.厂容厂貌
B.技术装备和工作地配置水平
C.产品造型
D.产品外观
E.产品质量


70、 利润分享的具体形式包括( )。
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.根据生产组织情况进行分享


71、 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括(  )。
A.劳动工作条件
B.生产工艺流程
C.安全操作规程
D.安全卫生制度
E.女工及未成年工特殊保护


72、 社会型职业人格类型的职业特征包括( )等。
A.教育工作
B.治疗工作
C.公关
D.人力资源
E.与人交往的工作


73、 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分


74、 劳动合同的无效,由(  )确认。
A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院


75、 劳动力参与率受到(  )等因素的制约和影响。
A.社会文明程度
B.劳动力素质
C.产业结构
D.教育普及率
E.劳动年龄的长短


76、 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有(  )。
A.符合调研者的意愿
B.调查研究资料的来源
C.调研报告的学术性
D.调查对象的基本情况
E.对资料进行统计分析的方法


77、 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力


78、 企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括(  )。
A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘


79、 应用公文筐测试法时,应该注意的问题是( )。
A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B.被试的思维方法
C.被试对文件内容的理解
D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义
E.被试处理问题时异想天开


80、 在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是(  )。
A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标


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