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2016浙江省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2018/10/17 07:37:10 金融
2016浙江省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定金融
浙江省探亲假路费报销规定,探亲假最新规定
  “常回家看看”,多美好的一句话。可现实生活中,如果子女在外地工作,这往往会成为奢侈品。
  昨天,记者从宁波市总工会了解到,慈溪一家民营企业推出了人性化措施——员工每年可享3次带薪探亲假,还报销来回路费。让不少人艳羡的同时,也有人关心,我们到底能否享受到探亲假的福利呢?专家说,国家的相关规定已出台30多年,这几乎成了一项“睡着的权利”。
  好想“常回家看看”
  妈妈活到85岁,在她身边的时间不到25天
  最近,一道“只能陪妈妈不超过25天”的算术题在网上被大家疯转。远离父母在他乡工作的网友说:每年只能在春节回家一次。妈妈今年55岁,假设她能活到85岁,未来的30年里,我回去看望她30次。每次只有7天的假期,扣除路上的时间、睡觉的时间等,在她身边的时间不超过600小时,也就是25天。也有人留言,团聚的时间可能更短。
  记者的一位朋友在宁波工作,老家在黑龙江绥芬河,她是家里的独女。在宁波工作的5年时间里,她一个春节有值班任务,一个春节回了丈夫在云南的老家,剩下三个春节回去。
  “每次回去,他们都又老了些。每次要回来的时候,自己心里难受,父母也很舍不得。现在父亲已经60岁了,我不知道,还有多少时间能陪他们。”她说,现在自己也有了小家庭,路又隔得远,实在没办法“常回家看看”。
  这样的故事,还有很多。平时在制造型企业采访时,经常会听到很多一线工人说“已经五六年没回老家了”。请不了假、路费贵、怕扣工资……这些,让回家的路更显曲折。
  这是“别人的企业”
  公司批了带薪探亲假,还报销来回路费
  相比下,27岁的占琴槐要幸运得多。昨天,他难掩幸福地说:“我刚从江西老家看父母回来,休了7天,好好陪了陪家里人,和老妈聊天,陪陪小孩。”更让他觉得幸福的是,厂里不仅准假了,还是带薪的,还报销来回的路费。
  占琴槐2011年来到慈溪,在老乡的介绍下来到浙江中兴精密工业有限公司里做一线工人。“回去一趟不容易,要转几次车,单程要11个小时,车费300来块。”占琴槐说,“没时间,也舍不得路费。路上这么长时间,要是没有五六天的假期,回去一次太不划算。在工厂做,平时老板哪会给你这么长的假期啊!再说,出来打工,就是想多赚钱,请假要扣工资的。最多春节的时候回去一次。”去年起,他和妻子把一岁多的孩子留在老家,对家里的牵挂更深了。
  这个月,他探亲假的申请被批准了。“这是天上掉下来的假期。在厂里做工人,还能额外给个探亲假。我们给孩子买了新衣服、零食,给家里老人也买了不少东西。家里人很高兴,特别是知道公司报销路费还不扣工资就更高兴了。村里的人也都说,宁波老板怎么那么好。”占琴槐说。
  定期请员工父母来公司,每月发“孝亲金”
  “公司外地员工占了大多数,主要来自江西、河南、安徽、四川,他们的父母和子女都在老家,自然很牵挂家里的情况。”企业工会副主席管后庭说,出台探亲假,正是为了让外地员工能更好地享受天伦之乐,更安心地工作,也让员工的家里人更安心。
  记者从企业的内部文件上了解到关于探亲假的具体规定:
  对入职满两年以上(年度以6月30日为分割点),子女不满12周岁并且现居住在原籍的外地员工(工厂所在城市以外),每年给予3次带薪探亲假(含春节假期1次)。每次探亲假为6~8天,根据路程来定,休假员工每年可以全额报销两次往返车费(汽车或火车票)。定额员工每天按照80元计算薪资(周六、周日不计工资)。
  除了“探亲假”,企业还定期邀请员工父母到公司参访,为每家每户发放1000元礼金,还为员工父母定制衣服和鞋子;员工父母如果满80周岁以上,每月还能收到企业发放的200元“孝亲金”。
  这样的投入值吗?管后庭说:“单用人稳定这块就值了。公司员工队伍稳定,每年都有很多老员工带亲友团来厂里,很少需要在外面招人。”
  唤醒“睡着的权利”
  30多年前的探亲假规定
  没提到民企职工
  “啊?原来还有探亲假,为什么我工作这么多年没有休到?”在吐槽“常回家看看”成奢侈品时,也有不少网友质疑,为什么没有休到过探亲假。昨天,记者专门请教了宁波市总工会法工部部长杨真照。一说起探亲假,学法律出身的他这样形容——这是典型的“睡着的权利”。
  杨真照说,探亲假的法律依据是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定,探亲假是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受探亲假要具备这样几个条件:
  (1)主体条件。在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
  (2)时间条件。工作满一年。
  (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
  “这就有个很大的遗憾。在探亲假的主体上,没有提到在民营企业工作的职工。这份规定出台的时候,民营企业相对还比较少,现在像宁波,民营企业量大面广,规定里却完全没有提到。”杨真照说,浙江省和宁波市也没有相关的地方性法规来予以明确。现在宁波的机关事业单位、国企中,探亲假落实得不错,但民企很少有探亲假的。
  如何放探亲假?
  专家呼吁能更明确些
  “我人在宁波上班,老家在宁海,上世纪90年代初,也还能享受探亲假的。”杨真照说,当时实行单休,回一趟宁海单程要4个小时,也没有手机等便捷的联系工具,探亲假蛮有必要。
  后来,交通越来越发达。上世纪90年代末的时候,宁波出台规定,公务员、事业单位职工如果父母、配偶在宁波大市范围内的,取消探亲假。
  “时代在变,这样改是合理的,毕竟现在去趟宁海一个小时就够了。而且,现在有小长假、黄金周,平时也双休,足够有时间回去一趟了。”杨真照说,遗憾的是,国家层面关于探亲假的规定却30多年没有改变,这就容易在法理层面导致劳动关系不和谐。
  他说,这些年,也有学者对是否保留探亲假提出了质疑,有人认为“现在的交通、通讯方式和30多年前不可同日而语,不能在公休假日团聚的群体范围明显缩小”,也有人觉得“如果带薪年休假落实到位,还需要探亲假吗”。
  但从平时工会工作来看,员工对探亲假的呼声一直都挺高。在机关事业单位、国企,探亲假执行得比较好。而在量大面广的民营企业,基本都没有探亲假,更别说报销车费、不影响工资了。对此,杨真照期待,有关部门能出台相关政策,让这项“睡着的权利”能更明确些。
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  “探亲假?是计划经济时期的政策吧?现在都市场经济了,即使有也作废了。”“只知道有带薪年休假,没听说还有探亲假,周围亲戚朋友也没人休过。”“我在北京工作6年了,父母和老婆孩子都在老家,单位从没说过可以休探亲假啊!”近日记者对18位在北京工作,并且配偶或者父母在外地的职工进行调查,除有一位仅知道有探亲假却未休过外,其他职工对此一无所知。
  北京谦君律师事务所主任武丽君律师在接受记者采访时表示,探亲假是法律赋予职工的一项福利待遇,但很多符合条件的劳动者却没有实际享受到,长期以来,探亲假成了被职工、被用人单位忽略了的合法权益。
  政策公布33年
  探亲待遇仍可享受
  典型案例:
  6年前,浙江的张昊天在北京研究生毕业后,被一家差额拨款的事业单位聘用,户口也顺利迁到了北京。不久,他结婚并有了小孩,妻子总感觉不适应北京的气候,便带着孩子回了老家杭州,打算小孩到上学年龄时再回来,张昊天只好每年在节假日回去个三四趟。
  记者采访他时,张昊天很吃惊:“我在北京工作6年了,父母和老婆孩子都在老家,单位里很多人都是我这种情况,没人休过探亲假呀。”随后,他找到办公室询问,负责人事的小于答复他:“我来咱单位工作两年多了,没听说有这种制度。那是计划经济时期的产物吧?现在是市场经济,那些政策都过时了。”
  张昊天从网上下载了《北京市人民政府贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》,小于看后表示:“你看上面还有‘公社’这种词呢,现在哪儿还有公社?这是1981年出台的政策,都过去近33年了,早过期了。”
  接着,张昊天又问了几个同事和同学,他们不但都没休过探亲假,而且几乎都不知道有这种待遇,张昊天很奇怪:“难道探亲假制度真的作废了吗?”
  律师分析:
  带着张昊天的疑问,记者采访了武丽君律师。她告诉记者,对于探亲假制度,我们现在依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》,及北京市的地方法规《北京市人民政府贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》,虽然它们都是在1981年公布施行的,几十年未作更改,但目前尚未废止,用人单位仍要按其执行,小于所称的“过期”、“过时”的说法都是错误的。
  所谓探亲假期,是指职工与配偶、父母团聚的时间。它包括两种假期:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。这里所说的“不能在公休假日团聚”,是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。有些职工家在北京市的远郊区县,尽管距离工作单位也很远,若已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费,就不再享受探亲待遇。
  张昊天供职的是事业单位,他又是工作已满一年的固定职工,其妻与父母均在外地,所以按照法律规定,他每年可以休30天假期探望配偶、每4年休20天探望父母。但这里有一点需要提醒大家,如果张昊天的妻子与他的父亲或母亲同住在一地,按照北京市的规定,当他每年休了30天探望妻子的假期后,就不能再享受每4年休20天探望父母的待遇了。金融